Diagnostic RH – AFD

 

 

Projet : Diagnostic auto positionnement des pratiques managériales

Projet initié par notre partenaire Talenco.

• Usage 1 : Mesure appropriation des compétences managériales du Groupe en suivant le référentiel AFD

• Usage 2 : Plan d’action personnalisé avec fléchage vers des modules de formation adaptés aux besoins

• Périmètre : Diffusion vers plus de 600 managers en France et à l’international

Contexte :

• Le Groupe AFD s’engage vers un nouveau cap stratégique à travers son nouveau plan d’orientation stratégique 2023-2027
• Ce nouveau cadre s’appuie sur les managers, leviers clés de la transformation de l’AFD.

Besoins de  l’AFD :

• Mesurer l’appropriation des compétences managériales pour les 3 entités du Groupe (AFD, Expertise France et Proparco)
• Orienter les parcours grâce à un outil d’auto-diagnostic managérial en amont

Apports de la solution MatuDiag pour les managers de l’AFD :

• Se positionner par rapport à ses pratiques sur les rôles attendus dans le référentiel du Groupe
• Identifier les compétences clés à renforcer ou à acquérir pour chacun des rôles ou postures
• Évaluer sa progression dans le temps
• Disposer instantanément de suggestions de modules de formation adaptés à son profil de management

Apports de la solution MatuDiag pour le service RH et Formation : 

• Améliorer la connaissance des pratiques managériales individuelles et collectives
• Transmettre des bonnes pratiques en ligne avec le référentiel managérial du Groupe
• Ajuster au mieux l’offre de formation aux besoins des managers sur les formats et contenus